Paul Sticker

Mag.(FH) Paul Stricker

Top Interim-HR-Spezialist | CEE & DACH Region Senior Interim HR Manager

Paul Stricker wird von der Leidenschaft angetrieben, mit Menschen zusammenzuarbeiten, um HR-Prozesse und -Strukturen in internationalen Umgebungen weiterzuentwickeln und zu verbessern, mit besonderem Fokus auf die DACH und CEE-Region. Sein Kunden- und Projekt-Fokus liegt hauptsächlich auf internationalen KMUs und schnell wachsenden (globalen) Start-ups. Seine Expertise liegt in der professionellen und effizienten Entwicklung digitaler HR-Strukturen, insbesondere in komplexen und zeitkritischen Situationen.

Sein Engagement, sowohl beruflich als auch persönlich mit Menschen aus verschiedenen Kulturen zusammenzuarbeiten, führte dazu, dass er Sprachen aus der CEE-Region lernte, darunter Tschechisch, Ungarisch und Slowakisch, die er in seinen Mandaten einsetzt. Dies hat ihm ermöglicht, ein starkes Netzwerk sowohl in der CEE- als auch in der DACH-Region aufzubauen.

Mandate / Referenzen

  • ​Agaplesion Bethanien Diakonie GmbH, Berlin, Deutschland
  • ​EnBW, Karlsruhe, Deutschland
  • ​Beyond Now, Graz, Österreich
  • ​Mondi Group, Wien, Österreich
  • ​TTTech Auto, Wien, Österreich
  • ​Tricentis, Wien, Österreich
  • ​Sartorius, Göttingen, Deutschland
  • ​Vattenfall, Hamburg, Deutschland
  • ​Kongsberg Automotive, Vráble, Slowakische Republik
  • ​Van Oord Offshore Wind GmbH, Hamburg, Deutschland, Rotterdam, Niederlande
  • ​Berlin Hyp AG, Berlin, Deutschland
  • ​MOL Austria, Wien, Österreich
  • ​Brantner Walter, Krems, Österreich
  • ​Novartis, Wien, Österreich, regionale Funktion für 17 Länder CEE
  • ​UniCredit / Bank Austria, Wien, Österreich, Prag, Bratislava, Slowakische Republik
  • ​RWE, Dortmund, Deutschland, Prag, Tschechische Republik, Kosice, Slowakische Republik

    Kernangebote
  • Organisationsentwicklung
  • HR-Outsourcing
  • Implementierung neuer IT-Lösungen in HR-Prozessen
  • Performance Management
  • Employer Branding
  • Strategisches Recruiting
  • Talent Management
  • Merger Integration
  • Standardisierung von HR-Systemen
  • Weiterentwicklung eines Shared-Service-Centers für HR

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